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Leyton & Associés accompagne les entreprises dans leurs démarches d’optimisation des charges sociales grâce à une méthode éprouvée |
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Lancement
de la mission,
collecte des
informations
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Etude,
analyse,
audit |
Libre application
des économies et
recommandations |
Mise en oeuvre
des économies |
Transfert de
savoir-faire |
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Les 3 axes d’intervention proposés par Leyton & Associés
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| Une optimisation systématique des 32 allégements possibles : |
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- L’aménagement du temps de travail, ses règles de cumul et/ou de proratisation
- Les bas salaires : réduction Fillon notamment le calcul du nombre d’heures rémunérées
- La politique d’aménagement du territoire (zone de revitalisation rurale, zone de revitalisation urbaine, zone franche…)
- Les initiatives favorisant l’emploi et l’insertion dans la vie professionnelle (PARE, contrat jeune, stagiaires, contrat de professionnalisation…)
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Une optimisation systématique de toutes les cotisations et assiettes de cotisation correspondantes : |
- Les cotisations URSSAF et leur assiette de cotisation
- La cotisation de versement transport et son assiette de cotisation
- Les cotisations de retraite complémentaire et leur assiette de cotisation
- Les cotisations de CSG et de CRDS et leur assiette de cotisation
- La cotisation de taxe d’apprentissage et son assiette de cotisation
- La cotisation de taxe de prévoyance et son assiette de cotisation
- Les cotisations ASSEDIC et FNGS et leur assiette de cotisation
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| Une optimisation des cotisations patronales des événements ponctuels ou récurrents liés à la vie sociale de l’entreprise |
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- Les arrêts de travail avec ou sans maintien total ou partiel du salaire (maladie, invalidité, AT)
- Les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale
- Les Indemnités Temporaires de Travail
- Les tranches de rémunération A, B et C, (entrées, sorties…)
- Les ruptures de contrat, les temps partiels
- La formation professionnelle continue et les organismes collecteurs
- Les contrats en alternance notamment le nouveau contrat de professionnalisation
- Les CDD et les intérimaires, les congés de reclassement, les sommes isolées
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| Une méthode de simulation utilisant toutes les options du droit de la sécurité sociale |
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- Appréciation de votre situation sociale et des nouvelles opportunités offertes par le droit de la sécurité sociale : avantage en nature, retraite par capitalisation, prévoyance et mutuelle, réintégration fiscale et sociale
- Les aides spécifiques « en option » applicables à certains collèges d’activité, tel que l’application d’un abattement forfaitaire pour frais professionnels applicable sur les assiettes de cotisations
- Analyse des composantes du salaire et des possibilités de réductions du coût social des salariés sans diminuer le salaire net et les garanties
- Simulation des optimisations possibles pour les catégories concernées par le versement de rémunérations variables
- Les collaborateurs expatriés, les particularités juridiques et les différentes options d’optimisation
- Tous les collaborateurs en travail postés en chantiers ou en horaires décalés
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