Au 1er janvier 2010, toutes les entreprises de plus de 50 personnes devront avoir négocié ou mis en place un plan d’action relatif à l’emploi des seniors. A défaut, une pénalité de 1 % des salaires sera due par mois entier de retard.
Différents facteurs socio-démographiques expliquent l’importance croissante des seniors dans les entreprises. Face à ce phénomène, celles-ci doivent acquérir rapidement de nouveaux réflexes en ce qui concerne la gestion des « aînés » tout en valorisant la communication intergénérationnelle entre les effectifs.
- Qu’est ce qu’un senior ?
- Quelles sont les entreprises concernées ?
- Quel doit être le contenu de l’accord ou du plan d’action ?
- Comment se calcule la pénalité ?
- Comment transformer ces nouvelles contraintes en opportunités ?
- Quelles sont les pistes de réflexion à mettre en œuvre ?
Les experts présents préciseront le cadre réglementaire de la nouvelle donne, le montant de la contribution, et les solutions pratiques que les entreprises peuvent envisager.
Contact : Antoine GIANNELLI - agiannelli@leyton.fr - 01 55 39 11 24
