Leyton & Associés : l’acteur le plus dynamique sur le marché du conseil en optimisation des coûts
Estimé à environ 300 millions d’Euros, le marché du conseil en optimisation des coûts connait une croissance moyenne de plus de 40 % par an contre 12 % pour l’ensemble des acteurs du conseil en management (Etude Xerfi sur le conseil en management 2006).
Sur ce marché porteur, Leyton & Associés bénéficie de la plus forte croissance depuis plusieurs années. Avec un chiffre d’affaires s’élevant en 2007 à 23 millions d’euros, le cabinet affiche des perspectives 2008 très positives puisque la société prévoit une augmentation de plus de 55% (soit près de 40 millions d’euros de CA prévisionnel).
Le développement du cabinet est non seulement stimulé par une croissance organique importante mais aussi par une croissance externe ciblée sur des métiers à forte valeur ajoutée et un déploiement des activités à l’international. Après l’ouverture d’un bureau à Dublin en 2007, le cabinet projette de s’implanter très prochainement dans d’autres pays.
Pour répondre à ce développement, Leyton & Associés rencontre de forts besoins de recrutements.
Leyton & Associés : une politique RH dynamique et innovante
En 2008, le cabinet recrute de nouveaux talents pour accompagner sa croissance sur l’ensemble de ses pôles d’expertise : charges sociales et tarification accidents du travail, fiscalité locale, financement de l’innovation et achats.
« Nous avons déjà procédé à une trentaine de recrutements depuis janvier et nous envisageons d’intégrer près de 80 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2008 », annonce Anissa Benbrahim, Directrice des Ressources Humaines du cabinet Leyton & Associés.
Les besoins de recrutements concernent tous les métiers : directeurs de missions, consultants juniors, ingénieurs d’affaires, assistants…
Ces postes sont largement ouverts à des jeunes diplômés Bac + 5 (école de commerce ou d’ingénieurs, profils universitaires en droit social ou droit des affaires…), mais aussi à des profils de consultants confirmés avec un fort potentiel d’évolution vers des fonctions managériales.
« Nous offrons à nos nouvelles recrues un accompagnement structuré grâce notamment à la mise en place d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage. La possibilité de bénéficier de formations régulières permet à chacun de développer son potentiel et de construire son parcours professionnel au sein du cabinet », commente Anissa Benbrahim.
De plus, la diversité fait partie intégrante de la politique de Ressources Humaines de Leyton & Associés qui a institutionnalisé cet engagement en signant la Charte de la diversité en janvier 2007.
A propos de Leyton & Associés
Leyton & Associés est un cabinet de conseil, expert des charges sociales et fiscales, du financement de l’innovation et de l’optimisation des achats.
Qu’il s’agisse de grands comptes ou de PME, Leyton & Associés propose des sources d’économies innovantes, pérennes et adaptées aux besoins de chaque entreprise.
La société connaît une croissance continue depuis sa création en 1997. En 2007, le cabinet a réalisé un CA de 23 M€ et emploie à ce jour 200 collaborateurs aux compétences pluridisciplinaires répartis en France et à l’international.
Leyton & Associés est certifié ISO 9001 version 2000 et a reçu la qualification OPQCM.
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Contact Presse Leyton & Associés
Anne LACUISSE
01 55 39 14 73
alacuisse@leyton.fr
