Interview de M. Philippe BOFELLI, Directeur des ressources humaines du Centre Médical Rocheplane
Une connaissance pointue du secteur médial
« Nous souhaitions nous tourner vers des experts spécialisés dans le domaine des charges sociales et disposant d’une vraie connaissance des spécificités propre à notre secteur d’activité. Leyton & Associés étant déjà référencé parmi nos confrères, notre choix s’est naturellement porté vers ce cabinet ».
Une approche adaptée sans prise de risque
« Deux axes de la méthodologie d’intervention nous ont particulièrement convaincus. D’une part, la politique de rémunération aux résultats constituait un gage de sécurité financière. De plus, nous restions les seuls décisionnaires dans l’application des recommandations proposées ».
Un rapport complet et précis
« Un rapport se référant à l’ensemble des charges sociales nous a permis de bénéficier d’une vision globale sur le potentiel de notre établissement. Chaque recommandation dispensée était accompagnée de textes explicatifs et d’éléments précis. Au final, cet audit a valorisé notre service RH en validant un certain nombre de nos pratiques ».
Un audit bénéfique
«Nous mesurons aujourd’hui les bénéfices d’une telle intervention, d’autant que nous ne disposions pas en interne de l’expertise et du temps nécessaire pour mener une mission de cette ampleur. Le suivi des recommandations nous a ainsi permis de récupérer des sommes élevées ».
